未経験でも応募できますか？
未経験可の求人はあります。研修内容、費用、研修中の報酬、デビュー基準を先に確認しましょう。
応募前チェックリスト
- 会社名、所在地、固定の連絡先、責任者が確認できる
- 仕事内容、勤務地、勤務時間、給与・報酬、控除が明確
- 雇用契約か業務委託か説明がある
- 写真・身分証・連絡先など個人情報の利用目的が明確
- 辞退・退店・契約解除の方法が書面で分かる
- 緊急時の連絡先とトラブル対応の仕組みがある
雇用契約の場合、採用時には賃金や労働時間などの労働条件を書面等で明示する必要があります。2024年4月からは、就業場所・業務の変更範囲や、有期契約の更新上限など、明示事項が追加されています。
よくある質問
副業でも働けますか？
勤務先の就業規則、税務、社会保険への影響を確認してください。顔出しや連絡時間の範囲も重要です。
身分証は必要ですか？
年齢・本人確認のため提示を求められることがあります。コピーの目的、保管方法、破棄時期を確認してください。
その場で契約してよいですか？
内容を理解できない場合は持ち帰って検討しましょう。「今日だけ」と急かされても即決する必要はありません。
説明と仕事が違う場合は？
記録を残し、運営元に中止を伝えます。危険を感じる場合は安全な場所へ移動し、警察や相談窓口を利用してください。
相談先はどこですか？
雇用・賃金は労働局や労基署、契約は消費生活センター等、脅迫・監禁・暴力等は警察へ相談します。
契約書で見るポイント
契約当事者、契約期間、業務内容、報酬、費用負担、禁止事項、秘密保持、写真等の利用、損害賠償、解約方法、管轄などを確認します。一方的に高額な違約金を定める条項がある場合は、署名前に専門家へ相談してください。
契約書を受け取れない、空欄の書類へ署名を求められる、身分証や通帳を預けるよう求められる場合は応じず、応募を中止する判断も必要です。